派遣で仕事をしていて、スキルアップや収入アップを目指すなら、資格を取得するのが理想的なんですが・・・。

「出費がかさむ」とか「時間がない」という人もいます。

そんな人たちのために、派遣会社では「資格取得を支援する制度」を用意しています。

派遣会社の「資格習得支援制度」とは？

派遣会社には「業務に役立つ資格」を取得するための支援プログラムがあり、スキルアップサポートの一環としているのが「資格取得支援制度」です。

ほとんどの場合、資格を取得したときに派遣会社から「報奨金」や「一時金」が支払われます。

実際に資格を取得してから申請することで、報奨金などを受け取ることができます。

【派遣会社ごとに内容が異なる】

• 報奨金の上限が10,000円のところもあれば、10万円近いところもある
• 派遣会社が指定する資格だけが対象
• 派遣中の仕事に役立つ資格なら指定なし（しかも受験料も負担）

これはあくまでも一例ですが、支援制度の内容は派遣会社によって大きく異なります。

すでに派遣会社に登録して働いているなら、資格支援制度の内容について問い合わせてみるといいですよ！

資格取得支援制度のメリット

この「資格取得支援制度」を利用すれば、自己負担を少なくして仕事の幅を広げられます。

資格を取得できれば、スキルアップや収入アップにもつながるので、積極的に支援を利用したいですね！

【主なメリット】

• 独学では難しい資格でも、働きながら勉強できる
• 資格を取得できれば、紹介してもらえる仕事も増える
• 紹介される業種も増えて、収入がアップする
• スキルアップにより任される仕事も増え、モチベーションが高まる
• 報奨金や一時金があるので、経済的な負担が小さくなる

とにかくメリットが多い「資格取得支援制度」なんですが、支援を受けられる条件はあるのでしょうか？

どのような人を対象にしているのか、見ていきましょう！

資格取得支援制度を受けられる条件

派遣社員にとってはありがたい「資格取得支援制度」ですが、支援を受けられる対象は「実際に派遣社員として働いている」スタッフに限られます。

どれくらい働いていれば支援を受けられるのかは、派遣会社によって異なるので、事前に確認しておくといいでしょう。

【各社の共通条件】

• 派遣会社に登録している
• 派遣先で働いている
• 試験の申し込み時点～合格する日まで働いている
• 支援金が支払われるときに働いている
• 資格取得後も派遣社員として働く

資格取得支援制度への申請方法は、派遣会社によって多少異なります。

それぞれの派遣会社が指定する申請書類を、派遣会社のホームページからダウンロードして必要事項を記入します。あとは、資格取得の証明となる書類のコピー、受験料の領収書などを添付して、派遣会社へ提出する流れです。

申請方法の詳細については「登録している派遣会社」に、ぜひ問い合わせてみてください！

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