職探しをしていると、雇用形態に「派遣」とか「契約」といった記載がされていますが、明確な違いって意外と知られていません。

派遣社員と契約社員では、雇用形態だけでなく「待遇面」や「条件面」でも、色々な違いがあります。

派遣と契約、それぞれの雇用形態によって、メリットとデメリットがありますから、職探しをするときは慎重な判断が必要です。

派遣社員と契約社員の違い

派遣社員と契約社員の大きな違いは「誰から雇用されているか？」という、いわゆる雇用主の違いです。雇われかたの違いです。

【派遣と契約社員の違い】

• 派遣社員：派遣会社と雇用契約を結ぶ。派遣先との条件交渉は派遣会社が行う
• 契約社員：仕事をする会社と直接雇用契約を結ぶ。条件交渉は自分で直接行う

働く前に大切なのが「条件交渉」です。契約を結んでしまったら、その後の条件変更はほぼ不可能なので、契約前の交渉が重要になります。

派遣社員として働く場合は、派遣会社というプロが派遣先と交渉してくれますが、契約社員として働く場合は、自ら直接交渉しなければならないので、不利な条件になりやすい可能性もあります

派遣社員のメリット・デメリット

それでは、派遣社員として働くときの「メリット」「デメリット」を紹介します。

【メリット】

• 派遣会社が条件交渉などをしてくれる
• 派遣契約が終了しても派遣会社が次の仕事を紹介してくれる
• サービス残業などする必要がない

【デメリット】

• 時給制なので休んだりすると給料が減る
• 閑散期などは出勤時間を短縮されることがある
• 交通費・ボーナスなどは支給されない
• 人員削減のとき、真っ先に契約解除される

派遣社員でも安定した働き方については「派遣社員なら「無期雇用派遣」を目指してみては？安定した働き方です」で紹介しています。

契約社員のメリット・デメリット

次に、契約社員として働くときの「メリット」「デメリット」を紹介します。

【メリット】

• 月給制や年俸制になることが多いので、収入は安定する
• 交通費や賞与が支給される（条件により異なるので要確認）
• 派遣社員より重要な仕事を任される
• 正社員になれる可能性がある

【デメリット】

• 条件交渉など、すべて自分で行わなければならない
• 契約終了になると、次の仕事は自分で探す必要がある
• サービス残業など仕事に追われることがある
• 成果や能力が足りないと判断されると、あっさり契約を打ち切られる

派遣社員として働いていて、契約社員にと誘われることもあります。

それなりにデメリットはあるので「派遣から契約社員になるなら覚悟が必要です！スパッと切られる可能性も」の中で解説しています。

こちらにも目を通されておくことを、おすすめします。

いざというとき、派遣会社に頼れる

派遣社員と契約社員、それぞれにメリットとデメリットがあるんですが、まずは「派遣社員」で働くことをおすすめします。

条件面の交渉や、就業中に困ったことがあっても、派遣会社に任せられるからです。とくに交渉ごとについては、相手はプロですから、自分で交渉するのはとても危険だというケースもあります。

また、能力や成果が給料に伴っていなければ、あっさり契約解除されますから、仕事に対するプレッシャーは正社員以上かもしれません。

まずは派遣社員として働きながら、正社員を目指していくのもいいでしょう！

派遣会社に登録して、スタッフと相談しながら「自分の希望」に合った仕事を探していくといいですよ。