派遣から正社員を目指すには「正社員登用制度」もしくは「紹介予定派遣」という２つの方法があります。紹介予定派遣については「派遣から転職「紹介予定派遣」で正社員を目指す道！」を参考にしてみてください。

そこで、今回は「正社員登用制度」を利用して「派遣社員から正社員を目指す」方法について、お話を進めていきます。ただし、全ての会社に「正社員登用制度」があるわけではないので、それだけは注意しておいてください。

派遣先に「正社員登用制度」の事例があるか確認する

すでに派遣社員として働いているなら、派遣先の会社に「正社員登用制度」があるか、まず確認してみましょう。

正社員登用制度というのは、アルバイトや契約社員、派遣社員などが、正社員に応募しやすいように設けている制度です。あくまでも会社の自主的な取り組みですから、応募資格などは会社が自由に決めています。

【確認しておきたい事項】

• 応募する資格があるか？
• 応募できる時期はいつか？
• 採用試験の内容は？
• 派遣の契約期間中に採用とならないか？

場合によっては、派遣先の会社から「正社員登用制度への応募を勧められる」こともあります。こういったときも、上記事項はしっかり確認しておいてください。

派遣先から応募を勧められたときは、まずは派遣会社へ報告しておくといいでしょう。

「正社員登用制度」のある派遣へ応募する

まだ派遣先を探している段階なら、正社員登用制度がある派遣の仕事へ応募するといいです。

派遣会社によっては「正社員登用制度あり」と募集内容にも記載されています。記載がなかったとしても、派遣会社のスタッフに聞いてみてると、直接教えてくれることもあります。

正社員になりたくて、正社員登用制度がある派遣先の仕事へ応募するなら、前述した【確認しておきたい事項】については、事前に確認しておきましょう。

「正社員登用制度」のメリットとデメリット

派遣先の会社で一定期間働いているので、正社員になったあとに「戸惑わないで済む」のがメリットです。

「職場の雰囲気」や「仕事内容」を理解した上で、正社員として働くことができます。ですから正社員になった後も、長期に渡って働きやすいです。

さらに言うなら、派遣先の会社としても、あなたの能力や経験を認めての採用です。給料などの待遇面についても、派遣社員のときよりは優遇されやすいはずです。

一方で、正社員登用制度があったとしても、応募した全員が正社員として採用されるわけではありません。中には「制度は名ばかり」という会社もあるので注意が必要です。

日頃からの仕事への取り組み、スキルアップが重要

たとえ、正社員登用制度がある会社で働いていても、仕事への取り組みが不十分であったり、会社が望むスキルに達していなければ、正社員として採用してもらうことは不可能です。

日頃から「正社員になりたいんだ！」という心構えで、仕事に取り組みながら、周囲の人たちと協力する。こういった働き方がが大切です。

もちろん「スキルアップしていく努力」は怠らないようにしましょう！