2020年４月から「改正派遣法」が施行され、派遣社員や派遣アルバイトの待遇が、これから大きく変わっていきます。

法律が変わると、派遣会社や派遣先だけでなく、派遣社員にもいろいろな影響が出てきます。とくに、給与面での待遇変化は、派遣社員にとっては一番気になるポイントですよね。

派遣法改正によって、給与がどのように変化していくのかを、簡単に解説していきます。

交通費が時給に加算される

今まで、派遣社員に「交通費」は支給されないのが一般的でしたが、今回の法改正によって派遣社員にも「交通費が支給」されるようになります。

労働時間１時間あたりにつき「72円」以上が、交通費として支払われます。

【支給方法】

• １ヶ月の交通費として「12,480円以上」が支払われる（１日８時間、週５日勤務の場合）
• 時給に「72円以上」が加算される（交通費を上乗せ）

派遣会社によっては、かかった交通費を全額負担（上限付き）してくれる場合もあるので、通勤でどれくらい交通費がかかっているのか、いますぐ計算しておきましょう。

退職金が時給に加算される

退職金についても、今回の法改正によって派遣社員にも支払われることになります。

派遣スタッフが退職金を受け取る方法は、主に３つあるんですが、ほとんどの場合は「時給に上乗せ」という形になるでしょう。

【退職金の受け取り方法】

• 勤続年数などで算出する一般的な退職金制度として支給
• 時給に上乗せする「退職金前払い」
• 中小企業退職金共済制度への加入

時給へ上乗せするときは、時給の「６％」が退職金という形で上乗せされるので、時給はアップします。

例えば、時給1,000円、１日８時間、週５日勤務、という条件で働いていた場合、時給は「60円」アップします。

• 60円×８時間×５日＝2,400円（１週間あたり）
• 2,400円×４周＝9,600円（１ヶ月あたり）

一見すると少ないと思ってしまいがちですが、毎月の給料が「約１万円」もアップとなると、意外と大きな金額ですよね。

退職金の支給については「2020年４月から派遣社員でも退職金（給料６％アップ）がもらえる」で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

ボーナスが時給に加算される

もう一つ、正社員の特権でもある「賞与（ボーナス）」についても、法改正によって上乗せされる可能性があります。賞与の有無についても、情報開示が義務化されました。

「賞与あり」と明示している派遣会社からは、賞与分として時給に「２％」を上乗せした形で支給されます。

例えば、時給1,000円、１日８時間、週５日勤務、という条件で働いていた場合、時給は「20円」アップします。

• 20円×８時間×５日＝800円（１週間あたり）
• 800円×４周＝3,200円（１ヶ月あたり）

前述した「退職金」と合わせると、１ヶ月あたり「13,000円以上」も給料がアップします。さらに交通費も含めると、かなり手取り額に違いが出るのではないでしょうか。

法改正では「同一労働同一賃金」も導入されるので、派遣社員でもボーナスが支給される対象となります。

交通費や退職金だけでなく、ボーナスについても派遣会社に確認するといいですよ。

同一労働同一賃金については「派遣の待遇が変わってほしい！同一労働同一賃金がスタートします」で解説していますので、参考にしてください。