年金をもらいながら派遣でアルバイトやパートをするとき、大きなポイントが２つあります。

「年齢」「厚生年金への加入」この２つのポイントを知っておけば、年金がカットされるリスクを回避することができます。

さらに、給料から所得税を引かれたくないときは、給与所得控除の範囲内で働くことを目安にするといいですよ。

在職老齢年金制度は「年齢」がポイント

年金を受け取りながら働いている場合、年齢や収入に応じて「年金をカット」する制度があります。これが「在職老齢年金制度」です。

在職老齢年金制度の１つ目のポイントは「年齢」です。この制度の対象となる条件は、年齢によって変わるので注意が必要です。

「60歳～65歳未満」「65歳以上」で、条件が違います。

• 60歳～65歳未満：年金と給与の合計が28万円以上の場合、年金が減額されます。
• 65歳以上：年金と給与の合計が47万円以上の場合、年金が減額されます。

（注）年金（基本月額＝年間の年金額を12で割った金額）

このように、年齢によって大きく条件が変わりますから、覚えておくといいでしょう。

毎月の給料を調整したいときは、まず派遣会社に相談してください。
（派遣先と直接やり取りすると、トラブルになる可能性があります）

在職老齢年金制度は「厚生年金」がポイント

それでは、２つ目のポイントです。

そもそも、この在職老齢年金制度というのは、年金を受け取りながら厚生年金に加入して仕事をしている場合、に対象となります。

ですから、厚生年金に加入せずに仕事をすれば、年金をカットされることはありません。

ただ、派遣のアルバイトやパートでも、一定の条件（詳細は以下）を満たすと厚生年金への加入義務が発生するので、注意が必要です。

【条件その①】

• １週間の所定労働時間が30時間以上および1ヶ月の所定労働日数が15日以上（雇用元の一般社員の4分の3以上）
• さらに、2ヶ月を超える契約期間がある場合

【条件その②】

1週間の所定労働時間が30時間未満または1ヶ月の所定労働日数が15日未満（雇用元の一般社員の4分の3未満）の場合であっても、以下のすべてに該当する場合

• １週間の所定労働時間が20時間以上
• 賃金の月額が88,000円以上
• １年以上の雇用が見込まれる
• 厚生年金保険の被保険者数が501人以上の企業（所属会社毎に判断）で就業

詳しくは「派遣だから社会保険には入りたくない！加入する義務ってあるの？」で解説しています。よければ参考にしてみてください。

年金をカットされずに働くには

在職老齢年金制度というのは、厚生年金に加入して働いている場合、というのが条件です。ですから「厚生年金に加入しなくてもよい」という仕事量に調整するといいでしょう。

【厚生年金に加入せず働く方法（一例）】

• 月の出勤日数を「15日未満」におさえる
• 個人事業主のもとで仕事をする
• 従業員５人未満の個人経営の事業所で働く etc

年金をもらいながら派遣で仕事をするときは、まず派遣会社に相談してください。年金受給者でも、適切に働ける職場を探してくれますよ。